RECHTSHILFE FÜR RELIGIÖSE AUSNAHMEN VON IMPFUNGEN In diesen unsicheren Zeiten ist es wichtig, dass Sie sich Ihrer Rechte bewusst

RECHTSHILFE FÜR RELIGIÖSE AUSNAHMEN VON IMPFUNGEN
In diesen unsicheren Zeiten ist es wichtig, dass Sie sich Ihrer Rechte bewusst sind. Befolgen Sie die folgenden Schritte, um Ihre Gesundheit, Familie und Freiheit zu schützen:


1. Sehen Sie sich das Video zum Leitfaden zur Impfstoffbefreiung mit Mat Staver an

2. Füllen Sie unser Rechtshilfeformular aus

3. Fragen Sie den Arbeitgeber um eine religiöse Ausnahmeregelung - Musterbriefe
Liberty Counsel Probe

- PERSÖNLICH
Beschäftigungsprobe
jüdisch
Orthodoxe Exegese des Alten Testaments und des Neuen Testaments
Russisch Orthodox
Schülerprobe

- Klerus
Pastorale Probe
Protestantische Probe
Katholische Probe 1
Katholische Probe 2
4. Religiöse Überzeugungen in Frage zu stellen ist rechtswidrig - Memo*
*Ein Arbeitgeber KANN die Überzeugung des Arbeitnehmers in Frage stellen, um herauszufinden, ob er AUFRICHTIG ist, was bedeutet, dass er nicht nur die Religion als Grundlage für seine Anfrage verwendet, nur um die COVID-Impfungen zu vermeiden. Der Arbeitgeber kann fragen, WAS er glaubt, WARUM er es glaubt, WIE es seine Lebensentscheidungen und seine Entscheidung bezüglich der COVID-Impfungen beeinflusst. Ein Arbeitgeber kann die Gültigkeit oder Richtigkeit religiöser Überzeugungen NICHT in Frage stellen. Der Arbeitgeber KANN NICHT fragen, warum der Arbeitnehmer eine Schriftstelle auf eine bestimmte Weise interpretiert oder warum der Arbeitnehmer gegen die COVID-Impfung Einwände hat, wenn andere in ihrer Kirche oder ihrem religiösen Orden entweder keine Position haben oder die Schüsse sogar unterstützen.

5. Anfrage ABGELEHNT ?

6. Genehmigter Antrag, aber unbezahlter Urlaub

7. Kennen Sie Ihre Rechte (lesen Sie unser rechtliches Memo)

8. Weitere Informationen zu COVID und den COVID-Shots (siehe insbesondere die Abschnitte über Nebenwirkungen und persönliche Geschichten)



HINWEIS:
Wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Schule ein Formular zur Verfügung stellt oder Fragen stellt, mit denen Sie etwas bestätigen möchten, mit dem Sie nicht einverstanden sind, können Sie vor Ihrer Unterschrift mit der folgenden Erklärung antworten, ob in gedruckter Form oder mündlich:

„Ich verstehe, dass das obige Ihre Position ist. Ich unterschreibe dieses Dokument ohne Verzicht auf mein gesetzliches Recht, eine religiöse Befreiung und Anpassung von jeglichen Anforderungen zu beantragen, die mit meinen aufrichtig vertretenen religiösen Überzeugungen kollidieren, und ohne Verzicht auf das Recht, bei einer unrechtmäßigen Verweigerung einer solchen Befreiung oder Anpassung rechtliche Wiedergutmachung zu beantragen.“


Leitfaden zur Befreiung von der Impfung - Mat Staver

Verfassungsexperte, Rechtsanwalt, Autor, Pastor und Gründer von Liberty Counsel Mat Staver diskutiert die wichtigen Themen im Zusammenhang mit COVID-Ausnahmen, Impfpässen und Religionsfreiheit.

ABGELEHENER ANFRAGE
PFLEGESCHÜLER Senden Sie
eine Kopie Ihrer religiösen Befreiung und Ablehnung per E-Mail zu unseren Unterlagen:
- BEREICH : VERWEIGERTER PFLEGESCHÜLER ( IHR STAAT )
- DATEI-ANHÄNGE: IHR_NAME-Dokument Kurzbeschreibung.Erweiterung
- E-MAIL AN: Liberty@LC.org — Geben Sie Ihren Namen an, Adresse und Telefonnummer


STUDENT
E - Mail eine Kopie Ihrer religiösen Befreiung und Ablehnung für unsere Unterlagen:
- THEMA: VERWEIGERTE STUDENT ( IHR STATE )
- Dateianhänge: YOUR_NAME-Dokument kurz description.extension
- EMAIL : Liberty@LC.org - Ihr Name, Adresse und Telefonnummer


BESCHäFTIGUNG
für unsere Unterlagen eine Kopie Ihrer religiösen Befreiung und Ablehnung Mail:
- THEMA: VERWEIGERN BESCHäFTIGUNG ( SIE STATE )
- Dateianhänge: YOUR_NAME-Dokument kurz description.extension
- E - MAIL AN : Liberty@LC.org –
Geben Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Telefonnummer an – reichen Sie eine EEOC-Beschwerde ein – siehe Details unten


FILE EEOC Beschwerde

Wenn Ihr Antrag auf religiöse Befreiung bei Ihrer WORK wurde verweigert oder mit unbezahltem Urlaub GENEHMIGT , müssen Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen. Rufen Sie die EEOC-Website unter v auf und scrollen Sie zum Ende der Seite, wo Sie zusätzliche Links und Informationen zum Einreichen einer Beschwerde finden. Das Beschwerdeformular muss eine Beschreibung Ihres Antrags auf religiöse Unterbringung in Bezug auf Ihre aufrichtigen religiösen Überzeugungen enthalten, um diese COVID-Aufnahmen nicht zu machen, zusammen mit der Antwort des Arbeitgebers und dem Kündigungsdatum. Bitte beachten Sie, dass Sie in der Regel 180 TAGE Zeit haben , um eine Beschwerde gegen einen privaten Arbeitgeber einzureichen.
Bundesbedienstete : Bitte beachten Sie, dass Bundesbedienstete unterschiedliche Anforderungen und kürzere Fristen haben (siehe sector/overview-federal-sector-eeo-complaint-process („Im Allgemeinen müssen Sie sich an die EBO wenden Berater innerhalb von 45 TAGEN ab dem Tag, an dem die Diskriminierung aufgetreten ist.“).
Staatliche und lokale Behörden : In den Staaten gibt es auch Agenturen, die Beschwerden entgegennehmen, und Sie können möglicherweise eine Doppeleinreichung vornehmen, um sowohl die bundesstaatlichen als auch die staatlichen Rechte zu berücksichtigen, was wir dringend empfehlen . Siehe , /filing-charge-diskrimination (scrollen Sie zur Überschrift „Mit einer staatlichen oder lokalen Behörde“).
Wenn Sie bei einer staatlichen oder lokalen Behörde einreichen, stellen Sie bitte sicher, dass Ihre Beschwerde doppelt bei der EEOC eingereicht wurde. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie möglicherweise bei beiden Agenturen einen Antrag stellen. Bitte beachten Sie, dass die Einreichung bei einer Behörde die Frist für die Einreichung bei einer anderen Behörde nicht verlängern kann.

HINWEIS: Die Einreichung der EEOC-Beschwerde ist erforderlich, bevor Sie Klage wegen angeblicher Verletzung des Bundesrechts einreichen können. Dieser Verwaltungsvorgang ist der nächste Schritt, den Sie ausführen sollten. Die EEOC kann (1) entscheiden, ob Sie versuchen, Ihre Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber beizulegen, (2) eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen oder (3) Ihnen ein „Recht auf Klage“ ausstellen, das Ihnen den Weg zur Klage ebnet. Wenn Sie ein Schreiben mit einem „Recht auf Klage“ erhalten, können Sie sich an uns wenden, um die Angelegenheit zu überprüfen oder einen privaten Rat einzuholen. Solange wir den Sachverhalt nicht geprüft haben, können wir nicht im Voraus feststellen, ob wir Sie vertreten können.[/u][/schwarz]