NACHRICHTEN Wie man den COVID-Jab-Mandaten in Kanada widersteht – ein umfassender Leitfaden

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Wie man den COVID-Jab-Mandaten in Kanada widersteht – ein umfassender Leitfaden
Die Leser haben gefragt, was sie praktisch tun können oder an wen sie sich in dieser beunruhigenden Situation wenden können. Als Reaktion darauf hat LifeSite Informationen und Links zu Organisationen und rechtlichen Ressourcen zusammengestellt, um Kanadiern zu helfen, sich gegen Impfstoffmandate durch ein umfassendes Verständnis ihrer Optionen zu widersetzen.

Do 09.09.2021 - 14:14 EDT
( LifeSiteNews ) — Hinweis: Bitte lesen Sie die Ressourcen sorgfältig durch, bevor Sie mit ihnen handeln.

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Aufgrund der COVID-Impfpflicht sind zahlreiche Kanadier sehr besorgt über den Verlust von Freiheiten, Karrieren, Jobs, Bildung und mehr. Die Leser haben gefragt, was sie praktisch tun können oder an wen sie sich in dieser beunruhigenden Situation wenden können.

Als Reaktion darauf hat LifeSite Informationen und Links zu Organisationen und rechtlichen Ressourcen zusammengestellt, um Kanadiern zu helfen, sich gegen Impfstoffmandate durch ein umfassendes Verständnis ihrer Optionen zu widersetzen.

Es sollte auch beachtet werden, dass die Situation in Kanada nicht derjenigen in Amerika entspricht; Wir arbeiten unter unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen, daher ist es wichtig, länderspezifische Ressourcen zu nutzen. Kanadische Provinzen verhalten sich anders als amerikanische Bundesstaaten, und die verschiedenen Länder haben unterschiedliche Befugnisse auf Bundesebene.

In einigen Fällen helfen Gewerkschaften den Arbeitnehmern, ihre Rechte durchzusetzen, was großartig ist, und wenn Sie diese Möglichkeit haben, sollten Sie dies in Betracht ziehen. In anderen Fällen besteht kein ausdrücklicher Rechtsschutz durch eine Berufsgenossenschaft, daher ist eine andere Vorgehensweise erforderlich.

Es sollte den Kanadiern jedoch Hoffnung geben, dass die Frage der vorgeschriebenen Impfung bereits in verschiedenen Institutionen aufgekommen ist und die Kanadier glücklich in ihren Rechten bestätigt wurden. Die COVID-Situation ist beispiellos und von massivem Ausmaß, aber das Gesetz ist immer noch das Gesetz. Kennen Sie Ihre Rechte und setzen Sie sie mutig durch.

Wir vertreten keine bestimmte Rechtsposition, sondern bieten eine umfassende Informationsquelle, die sich als hilfreich erweisen sollte.

Durchsetzung der verfassungsmäßigen Rechte
Einige Verfassungsexperten sind der Meinung, dass die vorgeschlagenen Impfaufträge technisch illegal sind und daher nicht verhängt werden können. Ein Arbeitgeber kann Ihnen zwar Schwierigkeiten machen oder versuchen, Sie einzuschüchtern, aber er hat nicht die Macht, Sie zu einer Impfung zu zwingen. Wenn sie Ihr Arbeitsverhältnis wegen Ihres Widerstands gegen einen Impfauftrag kündigen, handelt es sich nach Ansicht verschiedener Verfassungsjuristen um eine „Kündigung“.

Wenn ein Mitarbeiter beschließt, seine Informationen nicht weiterzugeben, liegt er nicht im Unrecht. Wenn Sie keinen Vertrag unterzeichnet haben, der die Weitergabe Ihrer persönlichen medizinischen Daten festlegt, können Sie dafür nicht bestraft werden; Der Arbeitgeber muss den Vertrag genauso einhalten wie Sie. Rechtsexperten haben der Öffentlichkeit geraten, keine Ausnahmen zu beantragen, sondern auf die Offenlegung ihres Impfstoffstatus zu verzichten.
2021-10-13T00:00:00.000Z
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Darüber hinaus hat LifeSite Feedback von Personen erhalten, die behauptet haben, dass die schriftliche Durchsetzung ihrer Rechte am Arbeitsplatz hilfreich war. Es scheint, dass Arbeitgeber sich am meisten um die Haftung kümmern, ganz zu schweigen von der Schwierigkeit, in einer Zeit solcher Unsicherheit gute Mitarbeiter zu finden. Viele Arbeitgeber sind bereit, zuzuhören und ihren Mitarbeitern entgegenzukommen. Sie konsultieren die versiertesten Anwälte und wissen, dass jede Kündigung aufgrund von etwas, das nicht Teil des Arbeitsvertrags war, sie in eine schwierige Situation bringt.

Es gibt eine Vielzahl von rechtlichen Präzedenzfällen zu Impfaufträgen für Arbeitnehmer und Studierende, und Sie haben Rechte .

Zentrum für Verfassungsrechte Inc.

Nach Ansicht des CRC sind vorgeschriebene Impfstoffe am Arbeitsplatz illegal und müssen nicht respektiert werden. Rechtsanwalt Rocco Galati erklärt das ausführlich in diesem Video .

Darüber hinaus arbeitet das CRC zusammen mit Action4Canada und anderen Klägern an einer umfassenden Anfechtung der COVID-Maßnahmen in British Columbia.

Justizzentrum für verfassungsmäßige Freiheiten

Die JCCF hat eine nützliche Broschüre zusammengestellt , die Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden kann, um die Realität der obligatorischen Impfvorschriften nach kanadischem Recht zu erläutern. Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber bereit ist, sich über die rechtliche Realität, wenn überhaupt, für seine eigene Haftung zu informieren.

Action4Kanada

Action4Canada, das mit Rocco Galati zusammenarbeitet, hat eine Impfstoff-Haftungsmitteilung erstellt , die Ihrem Arbeitgeber zugestellt werden kann, wenn dieser einen Impfstoff vorschreibt.

Der Haftungshinweis soll Arbeitgeber darüber informieren, dass sie rechtswidrig handeln und somit für jeden finanziellen Schaden verantwortlich gemacht werden, der einer Person zugefügt wird, wenn sie wegen Widerstands gegen Zwang zur Einnahme eines Impfstoffs entlassen wird.

Die Organisation gibt die folgenden Anweisungen zur Verwendung des Dokuments:

Haftungshinweis ausdrucken (Link oben blau)
Geben Sie oben den Namen der Person, an die Sie es senden, des Eigentümers und/oder der Geschäftsleitung (eine Mitteilung pro Person) und unten Ihren Namen und Ihre Unterschrift ein (Sie müssen Ihren Arbeitgeber nicht dazu bringen unterschreib es).
Bewahren Sie eine Fotokopie der Mitteilung für Ihre Unterlagen auf
Geben Sie das unterschriebene Exemplar dann entweder persönlich bei Ihrem Arbeitgeber/Inhaber/Vorgesetzten ab oder schicken Sie es per Post.
Es wird empfohlen, den Austausch per Video aufzuzeichnen, wenn er persönlich stattfindet, und per Einschreiben per Post zu versenden, damit Sie den Erhalt nachweisen können.
Die Ressourcen der Liberty Coalition Canada bieten auch Informationen zur Durchsetzung verfassungsmäßiger Rechte sowie zum Aspekt des religiösen Glaubens.

Schreiben an Arbeitgeber, die eine Impfung als Voraussetzung für eine Beschäftigung verlangen

Es gibt einen Brief , der in freiheitsgesinnten Gruppen im Umlauf ist, die gegen die COVID-Tyrannei gekämpft haben. Es basiert auf ähnlichen Prinzipien wie der Haftungshinweis von Action4Canada und zwingt das Unternehmen, das einen Impfstoff beauftragt, Verantwortung zu übernehmen.

Die Verfasser des Schreibens sind der Meinung, dass eine ausführliche juristische Korrespondenz mit einem Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei einer unrechtmäßigen Kündigung helfen kann, Klage zu erheben. Einige Arbeitgeber sind der Impfstoff-Ideologie verpflichtet, andere nicht. Dieses Schreiben kann dem Arbeitgeber ausreichende Informationen liefern, damit er entscheiden kann, Sie von jeglichen Impfaufträgen auszunehmen.

Erhebe dich Durham

Rise Up Durham ist eine Anti-Lockdown-Gruppe aus der Gegend von Oshawa. Sie haben sich während der gesamten Pandemie konsequent für die Rechte der Kanadier eingesetzt. Sie haben eine Ressource geteilt, die wie der Haftungshinweis und das Schreiben an Arbeitgeber ist. Es wird bescheinigt, dass diese Methode effektiv ist und dass der Arbeitnehmer mit den folgenden Fragen das Mandat NICHT ablehnt, sondern stattdessen den Arbeitgeber auferlegt, sich einer Haftung zu unterwerfen, die er nicht kann.

Senden Sie folgendes per offizieller Korrespondenz und richten Sie es an die Verwaltung und die Personalabteilung:

Ich schreibe in Bezug auf das Thema Covid-Impfstoffmandate und meinen Wunsch, umfassend über ALLE Fakten informiert und bewertet zu werden, bevor ich fortfahre. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns gemäß den gesetzlichen Bestimmungen folgende Informationen zur Verfügung stellen könnten:

1. Können Sie mir bitte den zugelassenen rechtlichen Status eines Impfstoffs mitteilen und ob er experimentell ist?
2. Können Sie bitte Einzelheiten und Zusicherungen machen, dass der Impfstoff vollständig, unabhängig und streng mit Kontrollgruppen und den anschließenden Ergebnissen dieser Tests getestet wurde?
3. Können Sie mir bitte die vollständige Liste des Inhalts des Impfstoffs mitteilen, den ich erhalten soll und falls einer für den Körper giftig ist?
4. Können Sie bitte alle Nebenwirkungen dieses Impfstoffs seit seiner Einführung vollständig mitteilen?
5. Können Sie bitte bestätigen, dass es sich bei dem Impfstoff, den Sie befürworten, NICHT um eine „experimentelle mRNA-genverändernde Therapie“ handelt?
6. Können Sie mir bitte bestätigen, dass ich gemäß dem Nürnberger Kodex von Ihnen als Arbeitgeber nicht unter Druck gesetzt werde?
7. Können Sie mir bitte das wahrscheinliche Todesrisiko mitteilen, sollte ich das Pech haben, an Covid 19 zu erkranken und die Wahrscheinlichkeit einer Genesung?

Nachdem ich die oben genannten Informationen vollständig erhalten habe und überzeugt bin, dass meine Gesundheit NICHT gefährdet ist, nehme ich Ihr Angebot zur Behandlung gerne an, jedoch unter bestimmten Bedingungen – nämlich dass:
1. Sie bestätigen, dass ich dies tun werde keinen Schaden erleiden.
2. Nach Annahme dieser muss das Angebot von einem voll qualifizierten Arzt unterschrieben werden, der die volle rechtliche und finanzielle Verantwortung für alle mir zugefügten Verletzungen und/oder aus Interaktionen von autorisiertem Personal in Bezug auf diese Verfahren übernimmt.
3. Für den Fall, dass ich das Impfangebot ablehnen muss, bestätige bitte, dass dadurch meine Stellung nicht beeinträchtigt wird und ich dadurch keine Vorurteile und Diskriminierung erleide.

Ich möchte auch darauf hinweisen, dass meine unveräußerlichen Rechte vorbehalten bleiben.

An LifeSite übermitteltes Rechtsschreiben

LifeSite erhielt einen Brief von einem Unterstützer, der in seinem Kampf gegen seinen Arbeitgeber verwendet wurde, der versuchte, den Herrn ohne Bezahlung zu suspendieren, weil er sich weigerte, den experimentellen Stich zu nehmen. Der Mann suchte die Hilfe einer Anwaltskanzlei, und ein Rechtsanwaltsfachangestellter schrieb dem Arbeitgeber einen streng formulierten Brief, in dem er frühere Gerichtsurteile zitierte, die klar machten, dass ein solches Handeln für einen Arbeitgeber illegal war. Der Arbeitgeber zog sich sofort zurück und der Mann wurde ohne Entschädigungsverlust wieder eingestellt.

Es ist nicht übermäßig teuer, einen schriftlichen Brief von einem Rechtsanwaltsfachangestellten einzuholen, was dies für Kanadier zu einer praktikablen Option macht.

Der Brief enthält folgende Zeilen, die die Rechte der Kanadier gegenüber Arbeitgebern verteidigen:

Das Arbeitsrecht in der Provinz Ontario gibt einem Arbeitgeber nicht die Befugnis, einen Arbeitsvertrag auszusetzen.

[Name] ist bereit und in der Lage, seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen, und als Arbeitgeber dürfen Sie diesen Vertrag nur unter sehr begrenzten und eingeschränkten Umständen aussetzen. Die in diesem Fall erhobenen Vorwürfe erreichen absolut nicht die Notwendigkeit, die vom Obersten Gerichtshof Kanadas in der Rechtssache Cabiakman gegen Industrial Alliance Life Insurance Co.

Das Berufungsgericht von Ontario wandte diese Regel 2018 im Fall Filice v. Complex Services Inc. an. In diesem Fall entschied das Berufungsgericht von Ontario, dass die verwaltungsrechtliche Suspendierung eines Sicherheitsmitarbeiters ohne Bezahlung eine konstruktive Entlassung darstellt.

Darüber hinaus verpflichtet das Gesetz über Beschäftigungsstandards in Abschnitt 5 einen Arbeitgeber, seine Arbeitnehmer gemäß ihrem Arbeitsvertrag zu bezahlen 500.000 US-Dollar.

Aus den Rückmeldungen, die wir erhalten haben, was für Mitarbeiter funktioniert, scheint eine strenge Rechtsposition am effektivsten zu sein. Ich habe sogar – anekdotisch – eine Rückmeldung erhalten, dass ein Freund der Bank, für die er arbeitet, einfach gesagt hat, dass er den Impfstoff unter keinen Umständen erhalten würde. Die Bank ermöglichte ihm gerne die Arbeit von zu Hause aus und drohte mit keinen rechtlichen Schritten.

Religiöse und Gewissenseinwände
Verschiedene Institutionen sind mehr oder weniger streng in Bezug auf die Gründe für eine religiöse Ausnahme. Zum Beispiel verlangt die Niagara University eine einfache Erklärung des religiösen Glaubens, andere Organisationen können ähnlich vorgehen. Einige Organisationen verlangen jedoch die Unterschrift eines anerkannten Klerikers, was natürlich aufwendiger ist und die direkte Beteiligung eines willigen Klerikers erfordern würde.

Anekdotisch haben einige unserer Journalisten von Leuten gehört, dass Arbeitgeber weniger bereit waren, religiöse Ausnahmen zu akzeptieren. Die Schulen waren im Allgemeinen eher bereit, da praktisch jede Schule mit einem Mandat über spezifische Informationen zu religiösen Ausnahmen verfügt.

Religions- und Gewissensbefreiungen sind nicht der einzige Weg, den Sie einschlagen können, daher empfehlen wir Ihnen zu überlegen, welche Option für Sie wahrscheinlich die effektivste ist, nachdem Sie die Breite der verfügbaren Informationen konsultiert haben.

Freiheitskoalition Kanada

Liberty Coalition Canada ist eine Organisation, die Kanadier „mit aktuellen Informationen, nützlichen Werkzeugen und einer unterstützenden Gemeinschaft ausrüstet, um den Frieden der geordneten und geschützten Freiheit zurückzugeben“.


Sie haben den End the Lockdowns Caucus für Politiker und Professionals Against Lockdowns organisiert .

Liberty Coalition setzt sich auch für #SaveOurYouth für Kinder ein und hat einen Brief mit dem Titel The Church Must Gather erstellt, den Kirchenführer unterschreiben sollen .

Sie haben kürzlich einen Offenen Brief an kanadische Universitäten und Colleges erstellt, der COVID-Impfstoffe vorschreibt .

Schließlich bieten sie Informationen darüber, wie man Impfzwang widerstehen kann . Ihre Ressource bietet Christen eine Anleitung zur Durchsetzung ihrer Rechte gemäß dem rechtlichen Rahmen Kanadas, sowohl für Angestellte als auch für Studenten von Bildungseinrichtungen.

Die Dokumente wurden in Zusammenarbeit mit dem Anwalt James Kitchen verfasst, dem Hauptprozessanwalt von LCC.

Sie weisen alle, die versuchen, ihre Ressourcen zu nutzen, an, alle Fälle von Diskriminierung aufzuzeichnen und diese an support@libertycoalitioncanada.com zu senden .

Bruderschaft Unserer Lieben Frau von Fatima . von Bischof Athanasius Schneider

Bischof Athanasius Schneider von Kasachstan hat beschlossen, eidesstattliche Erklärungen abzugeben, die die Mitgliedschaft in der Bruderschaft Unserer Lieben Frau von Fatima bescheinigen.

Die Bruderschaft lehnt durch Abtreibung verseuchte Impfstoffe als tief religiösen Glauben ab. Die Zertifikate sind mit dem Namen jedes Mitglieds personalisiert und tragen seine Unterschrift.

Jedes Mitglied kann diese Bescheinigung zusammen mit einer persönlichen Erklärung zu seinem Dienstort mitnehmen.

Da Bischöfe und der Papst ihre Unterstützung für den Impfstoff zum Ausdruck gebracht haben, ist es hilfreich, wenn ein katholischer Prälat eine Ausnahmemöglichkeit für Katholiken einräumt.

— Artikel wird unter Petition fortgesetzt —
PETITION: Nein zur Impfpflicht gegen das Coronavirus
1072602 haben die Petition unterschrieben.Kommen wir zu 1100000 !
Fügen Sie Ihre Signatur hinzu: Petitionstext anzeigen
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Impfstoffrechte und Informationen
Vaccine Choice Canada setzt sich seit langem dafür ein, dass Kanadier fundierte Entscheidungen über Impfungen treffen. Sie haben im Laufe der Jahre auch Ressourcen in Bezug auf den rechtlichen Rahmen für vorgeschriebene Impfungen und die Erteilung von Ausnahmeregelungen bereitgestellt.

Erfreulicherweise haben viele Kanadier schon lange vor dem aktuellen Rahmen für ihr Recht gekämpft, von Impfpflichten ausgenommen zu werden, so dass es einen rechtlichen Präzedenzfall gibt. Es kann sinnvoll sein, einen Arbeitgeber über Impfbefreiungen im Allgemeinen zu informieren, da dies einen scharfsinnigen Juristen wecken soll, um die Gefahren bei der Überschreitung etablierter Rechtsnormen zu erkennen.

Sie informieren nun über Ihr Recht, einer obligatorischen COVID-Impfung zu widerstehen. Die Ressource enthält Fakten zum Impfstoff, ein Positionspapier zu Verletzungen und Entschädigungen und empfiehlt auch den Haftungshinweis von Action4Canada.

Kindergesundheitsverteidigung Kanada

Children's Health Defense Canada ist die kanadische Sektion der Organisation von Robert F. Kennedy Jr., die sich zum Ziel gesetzt hat, Kinder vor unangemessenem Schaden zu schützen.

Ihre Website enthält wichtige Informationen für College- und Universitätsstudenten zu vorgeschriebenen Impfungen, einschließlich einer Liste von Schulen, bei denen sie rechtliche Hinweise zu Impfvorschriften eingereicht haben. Die Website bietet auch sachdienliche rechtliche Informationen für Kanadier, mit denen sie sich verteidigen können.

CHD Canada stellt auch ein Formular zur Haftungserklärung zur Verfügung, das für Bildungseinrichtungen und berufliche Einrichtungen verwendet werden kann.

Kanadische medizinische Organisationen: Ärzte und Krankenschwestern
Die kanadische Covid Care Alliance

Laut ihrer Website ist die Canadian Covid Care Alliance eine „Allianz unabhängiger kanadischer Ärzte, Wissenschaftler und Heilpraktiker, die sich verpflichtet haben, der kanadischen Öffentlichkeit hochwertige und ausgewogene evidenzbasierte Informationen über COVID-19 zur Verfügung zu stellen, damit Krankenhausaufenthalte reduziert werden können“. , Leben gerettet und unser Land so schnell wie möglich sicher wiederhergestellt.“

Es ist eine Bewegung von Hunderten von kanadischen Ärzten, Wissenschaftlern und anderen Gesundheitsdienstleistern. Es gibt auch eine kleine Gruppe anderer Fachleute, darunter Schriftsteller, Informatiker und Anwälte.

Sie setzen sich für alternative Behandlungsmethoden wie Ivermectin ein und bieten Menschen mit Bedenken hinsichtlich der sicheren Behandlung von COVID eine Anleitung .

Informationen für Studierende im Sekundarbereich sowie Informationen für Eltern über die Risiken der Impfung für Kinder .

Sie haben auch ein detailliertes Dokument erstellt , das verwendet werden kann, um sich über die COVID-Impfstoffmandate zu informieren und zu informieren.

Außerdem gibt es ein ausführliches, aber kurzes Video , das die ethischen Probleme bei der Impfpflicht erklärt. Der Moderator ist Dr. Julie Ponesse, der vor kurzem wurde gefeuert für ihre Haltung gegen Pflichtimpfungen für Studenten und Dozenten.

Viele Menschen haben Chefs und Verwaltungen an ihrem Arbeitsplatz, die für Gespräche offen und nicht unvernünftig sind. Es könnte nützlich sein, wenn Sie es für richtig halten, das Video von Dr. Ponesse mit einer Verwaltung zu teilen, die bereit ist, zuzuhören. Dies ist am wahrscheinlichsten in kleinen mittelständischen Unternehmen wirksam, in denen zwischen Chef und Mitarbeiter Verhandlungen über den guten Willen stattfinden.

Kanadische Krankenschwestern an vorderster Front

Canadian Frontline Nurses hat die Mission, sich für die medizinische Freiheit einzusetzen und Krankenschwestern zu vereinen, die Öffentlichkeit aufzuklären und die Ethik in das Gesundheitswesen zurückzubringen. Sie haben die Vision einer Wiederherstellung der Freiheiten und Rechte als kanadische Staatsbürger und durch die Wiederherstellung der vier ethischen Prinzipien Autonomie, Wohltätigkeit, Schadensfreiheit und Gerechtigkeit in der Pflege.

Medizinische Mandate für Krankenschwestern werden in der Regel innerhalb des Berufs von Gewerkschaften bearbeitet. Krankenschwestern in Ontario haben zum Beispiel bereits Verfahren gegen Mandate für Grippeschutzimpfungen gewonnen. In diesen Fällen gab es jedoch einen Anstoß von einer bedeutenden Gruppe von Krankenschwestern und ihren Gewerkschaften. Die Situation ist heute anders, da die Pflege – zusammen mit dem Rest der Gesellschaft – über das aktuelle Narrativ tief gespalten ist. Daher ist es zwingend erforderlich, dass sich Pflegekräfte, die gegen einen obligatorischen Jab sind, mit gleichgesinnten Mitreisenden vereinen.

Dies wird den Pflegekräften helfen, ihre Rechte zu kennen und zu erfahren, welche Wege sie gehen können, um in ihrem jetzigen Beruf weiterzuarbeiten.

Ersthelfer
Wie Krankenschwestern arbeiten auch Ersthelfer (Polizei, Feuerwehr, Sanitäter) in Verbänden, die sich mit Fragen ihrer Rechte befassen. Allerdings kommt es in einigen Fällen zu Unstimmigkeiten zwischen Verwaltung und Personal, wie es in Toronto mit Polizeidiensten zu sehen war.

Wir stellen Informationen über Feuerwehrleute zusammen, die sich den Mandaten widersetzen, und geben Einblick, wenn wir diese Informationen veröffentlichen.

Falls Ihre Gewerkschaft nicht allzu bereit ist, Ihnen zu helfen, ist es hilfreich zu wissen, dass es andere Gewerkschaften gibt. Und die Bereitstellung von Informationen an Gewerkschaftsführer ist bei der Durchsetzung Ihrer Rechte hilfreich.

Police on Guard for Thee ist eine Organisation von Beamten im Ruhestand und im aktiven Dienst, die das Polizeipersonal in dieser Zeit unterstützen kann. Sie kämpfen für das Recht der Offiziere, verfassungsmäßige Normen einzuhalten, damit die Offiziere nicht an der Tyrannei teilnehmen müssen. Wenn Ihre Gewerkschaft nicht hilfreich ist, wäre sie eine gute Organisation, an die Sie sich wenden können.

Sie stellen Arbeitgebern auch eine Vorlage für eine Mitteilung über die obligatorische Impfung zur Verfügung . Die Vorlage legt Ihre Rechte als Kanadier so dar, dass sie dem Arbeitgeber vorgelegt werden können, wobei die erforderlichen Gesetze des kanadischen Rechts in Bezug auf die Rechte des Einzelnen zitiert werden. Es wurde von einem Mitglied der Organisation verfasst, also einer Person mit Erfahrung als Polizeibeamter. Es ist ein ziemlich starker Brief und gut zitiert.

Kanadisches Militär
Es scheint nicht, dass die kanadischen Streitkräfte (CAF) Impfstoffe ohne Ausnahmen vorgeschrieben haben. Auf der offiziellen Website des CAF heißt es beispielsweise: „CAF-Mitglieder benötigen möglicherweise den Nachweis einer COVID-19-Impfung, um in bestimmten Umgebungen mit hohem Risiko oder mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen arbeiten zu können.“ (Betonung hinzugefügt)

Aber wenn das CAF ausnahmslos Impfpflichten vorschreiben würde, dann wäre es keine Frage, ob ungeimpfte Mitglieder in einem Hochrisiko-Setting erlaubt sind. Wenn alle geimpft wären, gäbe es in einer solchen Umgebung keine solche Unterscheidung.

Darüber hinaus wird auf einer anderen CAF- Seite die folgende Frage und Antwort veröffentlicht: „ Was werden die beruflichen Auswirkungen für jedes CAF-Mitglied sein, das den COVID-19-Impfstoff ablehnt? Angesichts der Ankündigung vom Freitag, den 13. August 2021, beabsichtigt die kanadische Regierung, COVID-19-Impfungen für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes des Bundes und Mitglieder der kanadischen Streitkräfte vorzuschreiben. Sobald sich weitere Details ergeben, werden sie allen Mitgliedern des Verteidigungsteams mitgeteilt.“

Es gibt also keine spezifische Antwort darauf, was mit einem CAF-Mitglied passieren würde, das den Impfstoff ablehnt, und das CAF macht deutlich, dass die Bundesregierung Impfstoffe „beabsichtigt“, Impfstoffe zu verlangen. Es ist vage, aber es scheint, dass es für CAF-Mitglieder Möglichkeiten gibt, den Stoß zu vermeiden – und es scheint, dass die Militärverwaltung sich dieser Realität bewusst ist.

Interessengruppen für Gesundheit
Kanada Gesundheitsallianz

Die Canada Health Alliance ist eine gemeinnützige Zusammenarbeit von Gesundheitsexperten aus ganz Kanada, die sich eine Welt vorstellen, die von gesunden, informierten, starken und freien Kanadiern inspiriert ist.

Ihre Mission ist es, sich durch Bildung, wissenschaftliche Forschung, Zusammenarbeit und offenen Diskurs für eine optimale Gesundheit einzusetzen, die unsere dynamische Verbindung zur Natur und angeborenen Weisheit würdigt.

Sie bieten eine umfassende Ressourcenliste anderer gleichgesinnter Organisationen, die versuchen, die Wahrheit in Bezug auf COVID- und Impfstoffmandate zu leben.

Der Bibliotheksabschnitt ihrer Website bietet eine umfangreiche Auswahl an Informationen, die Personen mit Arbeitgebern teilen können, die offen dafür sind, die Erzählung in Frage zu stellen.

Wir haben dieses Dokument hier zum Download als PDF zur Verfügung gestellt — Wie man den COVID-Jab-Mandaten in Kanada widersteht — ein umfassender Leitfaden