Die medizinische Abteilung Kaiser Permanente verlangt, dass sich schwangere Mitarbeiter sofort impfen lassen

Die medizinische Abteilung Kaiser Permanente verlangt, dass sich schwangere Mitarbeiter sofort impfen lassen
Ein Bericht weist darauf hin, dass keine Ausnahmen gemacht werden und dass der 28. Juli die Frist für den Erhalt der Aufnahmen ist.
Mi 23. Juni 2021 - 19:59 Uhr EST

LifeSiteNews hat eine umfangreiche Seite mit Ressourcen zu COVID-19-Impfstoffen erstellt. Sehen Sie es sich hier an.

ATLANTA, Georgia, 23. Juni 2021 ( LifeSiteNews ) – Die Southeast Permanente Medical Group (TSPMG), eine Filiale von Kaiser Permanente, verlangt von ihren Mitarbeitern, dass sie COVID-19-Impfstoffe erhalten, und macht trotz begrenzter Daten zur Impfstoffsicherheit keine Ausnahmen für schwangere Frauen für werdende Mütter und ungeborene Babys.

Interne Dokumente zeigen, dass TSPMG-Mitarbeiter laut einem Bericht des Daily Wire spätestens am 28. Juli eine vollständige Runde des experimentellen Impfstoffs erhalten müssen .

JH Weston-Show
Kaiser Permanente ist mit 12,5 Millionen Mitgliedern, 216.776 Mitarbeitern und einem jährlichen Betriebsumsatz von 88,7 Milliarden US-Dollar eines der größten Gesundheitssysteme in den Vereinigten Staaten .

Die TSPMG-Dokumente bestätigen Berichten zufolge, dass die FDA eine Notfallgenehmigung, aber keine vollständige Zulassung für die Spritzen erteilt hat, und behaupten, dass „COVID-19-Impfstoffe bei schwangeren Frauen als sicher gelten und bei schwangeren Frauen, die die Impfung erhalten haben, keine offensichtlichen Sicherheitssignale gemeldet wurden Covid19 Impfungen."

Nach Angaben der CDC haben die „Sicherheitsüberwachungssysteme“, die eingerichtet wurden, um „Informationen über die COVID-19-Impfung während der Schwangerschaft zu sammeln“, frühe Daten hervorgebracht, die „vorläufig, aber beruhigend“ sind.

„Diese Daten ergaben keine Sicherheitsbedenken für geimpfte Schwangere oder ihre Babys“, heißt es in dem CDC-Bericht, der eine geschlechtsneutrale Sprache verwendet, die der jüngsten Verwendung des Ausdrucks „ Gebärende “ durch die Biden-Regierung entspricht „Mütter“ in ihrem Haushaltsvorschlag 2022.

Die CDC gibt weiter zu, dass „die meisten der in diesen Systemen gemeldeten Schwangerschaften andauern, so dass mehr Folgedaten für Personen benötigt werden, die kurz vor oder zu Beginn der Schwangerschaft geimpft wurden“.

Die im April veröffentlichte und im Juni aktualisierte NEJM-Studie wurde mit einem Pool von 35.691 Teilnehmern durchgeführt, die sich „als schwanger identifiziert“ und freiwillig den „V-Safe After Vaccine Health Checker“ der CDC verwendet haben, eine App, die „personalisierte Gesundheit bieten“ soll Check-ins nach der Impfung“ und wurden in das „V-Safe COVID-19-Schwangerschaftsregister“ der CDC aufgenommen.

Laut der Studie führte die Schwangerschaft bei 712 (86,1 Prozent) zu einer Lebendgeburt, bei 104 (12,6 Prozent) zu einem Spontanabort, bei 1 zu einer Totgeburt (0,1 Prozent) und bei anderen Outcomes (induzierter Abort und Eileiterschwangerschaft) bei 10 (1,2 Prozent).“

Der Bericht fuhr fort und stellte fest, dass vor dem Ende der Studie am 28. Februar 2021 „insgesamt 96 von 104 Spontanaborten (92,3 Prozent) vor der 13. Schwangerschaftswoche auftraten und 700 von 712 Schwangerschaften, die zu einer Lebendgeburt führten“. (98,3 Prozent) gehörten zu den Personen, die ihre erste geeignete Impfdosis im dritten Trimester erhielten.“

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Zu den unerwünschten Ergebnissen bei lebendgeborenen Babys gehören 60 Frühgeborene (9,4 Prozent), 23 abnormal kleine Geburten (3,2 Prozent) und 16 mit schweren angeborenen Anomalien (2,2 Prozent).

Pamela Acker, Autorin von Impfung: Eine katholische Perspektive , die einen Master-Abschluss in Biologie hat und an biologischer Forschung am Genome Sequencing Center der Washington University in St. Louis teilgenommen hat, sagte LifeSiteNews im April, dass schwangere Frauen „nicht nehmen sollten“ diese (Impfstoffe)“ und fügt hinzu, dass es zunehmend „anekdotische Beweise“ gibt, dass die Schüsse „Fehlgeburten verursachen“.

Beispiele hierfür sind ein tragischen Februar Bericht eines Arztes Milwaukee , die eine Fehlgeburt nur wenige Tage nach ihrem zweiten Trimester Baby Zwitschern „14 Wochen schwanger und voll geimpft!“

Die Ratschläge von globalen Gesundheitsorganisationen und Regierungsbehörden bezüglich der Sicherheit von Impfstoffen für schwangere Frauen sind ins Wanken geraten. Im Januar sagte die Weltgesundheitsorganisation (WHO), dass der COVID-19-Impfstoff für schwangere Frauen „nicht empfohlen“ wird, aber der Rat wurde seitdem aktualisiert . Derzeit befürworten die WHO, die CDC und der britische NHS alle, dass schwangere Frauen den Impfstoff einnehmen.

Das Impfmandat der Southeast Permanente Medical Group kommt nur wenige Wochen, nachdem ein Bundesrichter eine Klage von 117 Mitarbeitern des Houston Methodist Hospital in Texas abgelehnt hatte, die argumentierten, dass die Richtlinie ihres Arbeitgebers, die von Mitarbeitern verlangt, die Impfung zu erhalten, illegal sei.

Das texanische Krankenhaus gab im April bekannt, dass es alle seine 26.000 Mitarbeiter bis zum 17. Juni gegen COVID-19 impfen lassen werde. Während die überwiegende Mehrheit dem nachkam, weigerten sich 178, die Impfstoffe für „experimentell und gefährlich“ zu halten. Nachdem das Krankenhaus sie ohne Bezahlung suspendiert hatte, klagten 117 der Mitarbeiter.

Als sie die Klage ablehnte, sagte die US-Bezirksrichterin Lynn Hughes über das Mandat des Krankenhauses und die anschließende Suspendierung nicht konformer Mitarbeiter: „Dies ist kein Zwang. Methodist versucht, Leben zu retten, ohne ihnen das COVID-19-Virus zu geben.“

Laut der US Equal Opportunity Employment Commission „kann ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Behinderung (durch die ADA abgedeckt) oder einer aufrichtigen religiösen Überzeugung, Praxis oder Einhaltung (durch Titel VII abgedeckt) nicht geimpft wird, Anspruch auf eine angemessene Unterbringung, die den Betrieb des Arbeitgebers nicht unzumutbar erschwert.“

Zu solchen Vorkehrungen gehören das Tragen von Masken für ungeimpfte Mitarbeiter, „Arbeiten in sozialer Distanz zu Kollegen oder Nichtmitarbeitern, Arbeiten in einer geänderten Schicht, regelmäßige Tests auf COVID-19, die Möglichkeit zur Telearbeit oder schließlich die Annahme einer Versetzung“. .“