Die Mutter aus Arkansas entließ ihren Job, nachdem sie den COVID-19-Impfstoff abgelehnt hatte

Die Mutter aus Arkansas entließ ihren Job, nachdem sie den COVID-19-Impfstoff abgelehnt hatte
Die Frau sagte: „Ich bin immer einer von zehn oder so, der eine schlechte Reaktion hat. Ich bin dieser - also möchte ich lieber nicht mit den experimentellen COVID-Seren injiziert werden.
Mittwoch, 28. April 2021 - 16:02 Uhr EST

einiger Medikamente zu leiden, wurde von ihrer Arbeit in einer Drogenapotheke entlassen, nachdem sie sich geweigert hatte, den experimentellen Stoß gegen COVID-19 zu nehmen.

Samantha Wise war bei Harvest Cannabis Dispensary in Conway, Arkansas, beschäftigt. Das staatliche Recht erlaubt nur die Verschreibung von medizinischem Marihuana, die Verwendung in der Freizeit ist jedoch noch verboten. Das Unternehmen kündigte ihren Vertrag am 3. März mit der Begründung, dass es ihr unangenehm sei, einen der COVID-Impfstoffe zu erhalten.

Derzeit sind drei COVID-Jabs ausschließlich unter der „Emergency Use Authorization“ (EUA) der Food and Drug Administration (FDA) erhältlich, eine Bezeichnung, die die Impfstoffe experimentell macht. Johnson und Johnson ließen ihren One-Shot-Impfstoff vorübergehend zurückstellen, nachdem Beweise dafür bekannt wurden, dass das Medikament gefährliche Blutgerinnsel verursacht . Das Verbot wurde inzwischen aufgehoben , obwohl Daten aus dem Vaccine Adverse Event Reporting System (VAERS) die Gefahren von Blutgerinnseln und viele andere Krankheiten im Zusammenhang mit allen drei COVID-Impfstoffoptionen aufzeigen.

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Nach ihrer Kündigung sagte eine fassungslose Wise zu KARK-TV, dass "sie es tatsächlich getan haben - sie haben mich wirklich gefeuert - ich dachte nicht, dass es wirklich passieren würde", bevor sie ihre Geschichte von schlechten Reaktionen auf eine Reihe von erklärte Medikamente. „Ich bin immer derjenige von ungefähr 10, der eine schlechte Reaktion hat. Ich bin dieser - also möchte ich lieber nicht “mit den experimentellen COVID-Seren injiziert werden.

Robbin Rahman, Executive Director von Harvest, sagte, das Unternehmen habe eine Richtlinie erlassen, wonach "alle Mitarbeiter, Manager und Eigentümer eine COVID-19-Impfung erhalten müssen, um weiter beschäftigt zu sein." Sie bieten jedoch eine Einschränkung "für jeden Mitarbeiter, der eine medizinische oder religiöse Grundlage für die Nichterlangung des Impfstoffs angegeben hat" und behaupten, Mitarbeiter dieser Kategorie "so weit wie möglich" "unterzubringen".

Neben einer Impfpflicht hat Harvest auch ein striktes Regime für Maskenmandate und physische Distanzierung für Mitarbeiter und Kunden "jederzeit in jedem Teil der Einrichtung".

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Trotz Wises Krankengeschichte, die Anlass zu berechtigten Bedenken hinsichtlich der Einnahme des Impfstoffs gab, behielt Harvest eine entschlossene Position bei.

Der Drogenspender hat seine Entscheidung in einer Erklärung gegenüber KARK verdoppelt und die Bedeutung der Weigerung von Wise, geimpft zu werden, heruntergespielt: „Der ehemalige Mitarbeiter, der Gegenstand der Geschichte von KARK ist, wurde aufgrund einer Reihe von Faktoren und ohne einen einzigen Faktor gekündigt war entscheidend, einschließlich der Frage, ob er oder sie einen COVID-19-Impfstoff erhalten hat oder nicht. “

"In Bezug auf den COVID-19-Impfstoff", fuhr Rahman fort, "nimmt Harvest seine Verpflichtung zur Aufrechterhaltung eines sicheren Umfelds für seine Patienten [Empfänger von medizinischem Marihuana] und auch für seine Mitarbeiter sehr ernst. Diese Verpflichtung war noch nie so relevant wie im vergangenen Jahr, in dem jede Stadt - ob groß oder klein - von einer tödlichen Pandemie heimgesucht wurde. “

"Harvest ist eine medizinische Einrichtung, und viele ihrer Patienten leiden unter schwerwiegenden Erkrankungen und gelten als" hohes Risiko "", fügte Rahman hinzu.

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Wise, die jetzt arbeitslos ist, äußerte den Wunsch, dass andere Arbeitgeber „die Menschen Entscheidungen für sich selbst treffen lassen, anstatt die Entscheidung für sie zu treffen“.

Ob Arbeitgeber gesetzlich verlangen können, dass ihre Arbeitnehmer gegen COVID-19 geimpft werden, bleibt ein umstrittenes Thema.

Die FDA gibt an, dass als Impfstoff, der nur für den Notfall zugelassen ist, jeder Impfstoff „ein Prüfimpfstoff ist, der für keine Indikation zugelassen ist“, und die Behörde verlangt, dass alle „Werbematerialien im Zusammenhang mit dem COVID-19-Impfstoff klar und auffällig… angeben, dass dieses Produkt vorhanden ist wurde von der FDA nicht zugelassen oder lizenziert, wurde jedoch von der FDA für den Notfall zugelassen. “

Das Bundesgesetz besagt, dass „zum Schutz der öffentlichen Gesundheit“ alle Hersteller von Produkten, die für den Notfall zugelassen sind, „angemessene Bedingungen vorsehen müssen, um sicherzustellen, dass Personen, denen das Produkt verabreicht wird, über die Möglichkeit der Annahme oder Ablehnung informiert werden Verwaltung des Produkts , gegebenenfalls der Folgen der Verweigerung der Verabreichung des Produkts und der verfügbaren Alternativen zum Produkt sowie ihrer Vorteile und Risiken. “

Dementsprechend machen einige geltend, dass die Impfstoffe von Pfizer, Moderna und Johnson & Johnson zwar von der FDA untersucht werden, die Zulassung noch aussteht, es jedoch möglicherweise nicht zulässig ist, die Einnahme des Impfstoffs zu verlangen.

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Die FDA erklärte in einem Dokument aus dem Jahr 2017 zu Leitlinien im Zusammenhang mit EUAs, dass Empfänger von EUA-Produkten „die Möglichkeit haben, das EUA-Produkt zu akzeptieren oder abzulehnen und die Konsequenzen einer Verweigerung der Verabreichung des Produkts zu berücksichtigen“, und gab zu, dass der Präsident der Vereinigten Staaten kann "unter bestimmten Umständen" auf diese Regelung für Angehörige der Streitkräfte verzichten.

Die US-amerikanischen Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) gaben im August außerdem an, dass COVID-19-Impfstoffe „nicht obligatorisch sein dürfen“.

Darüber hinaus besagt der Nürnberger Kodex von 1947 in Bezug auf medizinische Experimente, dass „die freiwillige Zustimmung des menschlichen Subjekts absolut notwendig ist“. Aus diesem Grund sagte Rechtsanwältin Anna Garner, die derzeit den Korrekturbeamten Isaac Legaretta bei der ersten rechtlichen Anfechtung des Landes gegen COVID-19-Impfstoffmandate vertritt, dass „Experimentieren mit COVID-Stößen am Menschen“ „ein Verbrechen gegen die Menschlichkeit“ sei.

Zitat von Gast im Beitrag #1

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Die Mutter aus Arkansas entließ ihren Job, nachdem sie den COVID-19-Impfstoff abgelehnt hatte
Die Frau sagte: „Ich bin immer einer von zehn oder so, der eine schlechte Reaktion hat. Ich bin dieser - also möchte ich lieber nicht mit den experimentellen COVID-Seren injiziert werden.
Mittwoch, 28. April 2021 - 16:02 Uhr EST

einiger Medikamente zu leiden, wurde von ihrer Arbeit in einer Drogenapotheke entlassen, nachdem sie sich geweigert hatte, den experimentellen Stoß gegen COVID-19 zu nehmen.

Samantha Wise war bei Harvest Cannabis Dispensary in Conway, Arkansas, beschäftigt. Das staatliche Recht erlaubt nur die Verschreibung von medizinischem Marihuana, die Verwendung in der Freizeit ist jedoch noch verboten. Das Unternehmen kündigte ihren Vertrag am 3. März mit der Begründung, dass es ihr unangenehm sei, einen der COVID-Impfstoffe zu erhalten.

Derzeit sind drei COVID-Jabs ausschließlich unter der „Emergency Use Authorization“ (EUA) der Food and Drug Administration (FDA) erhältlich, eine Bezeichnung, die die Impfstoffe experimentell macht. Johnson und Johnson ließen ihren One-Shot-Impfstoff vorübergehend zurückstellen, nachdem Beweise dafür bekannt wurden, dass das Medikament gefährliche Blutgerinnsel verursacht . Das Verbot wurde inzwischen aufgehoben , obwohl Daten aus dem Vaccine Adverse Event Reporting System (VAERS) die Gefahren von Blutgerinnseln und viele andere Krankheiten im Zusammenhang mit allen drei COVID-Impfstoffoptionen aufzeigen.

Nach ihrer Kündigung sagte eine fassungslose Wise zu KARK-TV, dass "sie es tatsächlich getan haben - sie haben mich wirklich gefeuert - ich dachte nicht, dass es wirklich passieren würde", bevor sie ihre Geschichte von schlechten Reaktionen auf eine Reihe von erklärte Medikamente. „Ich bin immer derjenige von ungefähr 10, der eine schlechte Reaktion hat. Ich bin dieser - also möchte ich lieber nicht “mit den experimentellen COVID-Seren injiziert werden.

Robbin Rahman, Executive Director von Harvest, sagte, das Unternehmen habe eine Richtlinie erlassen, wonach "alle Mitarbeiter, Manager und Eigentümer eine COVID-19-Impfung erhalten müssen, um weiter beschäftigt zu sein." Sie bieten jedoch eine Einschränkung "für jeden Mitarbeiter, der eine medizinische oder religiöse Grundlage für die Nichterlangung des Impfstoffs angegeben hat" und behaupten, Mitarbeiter dieser Kategorie "so weit wie möglich" "unterzubringen".

Neben einer Impfpflicht hat Harvest auch ein striktes Regime für Maskenmandate und physische Distanzierung für Mitarbeiter und Kunden "jederzeit in jedem Teil der Einrichtung".

Trotz Wises Krankengeschichte, die Anlass zu berechtigten Bedenken hinsichtlich der Einnahme des Impfstoffs gab, behielt Harvest eine entschlossene Position bei.

Der Drogenspender hat seine Entscheidung in einer Erklärung gegenüber KARK verdoppelt und die Bedeutung der Weigerung von Wise, geimpft zu werden, heruntergespielt: „Der ehemalige Mitarbeiter, der Gegenstand der Geschichte von KARK ist, wurde aufgrund einer Reihe von Faktoren und ohne einen einzigen Faktor gekündigt war entscheidend, einschließlich der Frage, ob er oder sie einen COVID-19-Impfstoff erhalten hat oder nicht. “

"In Bezug auf den COVID-19-Impfstoff", fuhr Rahman fort, "nimmt Harvest seine Verpflichtung zur Aufrechterhaltung eines sicheren Umfelds für seine Patienten [Empfänger von medizinischem Marihuana] und auch für seine Mitarbeiter sehr ernst. Diese Verpflichtung war noch nie so relevant wie im vergangenen Jahr, in dem jede Stadt - ob groß oder klein - von einer tödlichen Pandemie heimgesucht wurde. “

"Harvest ist eine medizinische Einrichtung, und viele ihrer Patienten leiden unter schwerwiegenden Erkrankungen und gelten als" hohes Risiko "", fügte Rahman hinzu.

Wise, die jetzt arbeitslos ist, äußerte den Wunsch, dass andere Arbeitgeber „die Menschen Entscheidungen für sich selbst treffen lassen, anstatt die Entscheidung für sie zu treffen“.

Ob Arbeitgeber gesetzlich verlangen können, dass ihre Arbeitnehmer gegen COVID-19 geimpft werden, bleibt ein umstrittenes Thema.

Die FDA gibt an, dass als Impfstoff, der nur für den Notfall zugelassen ist, jeder Impfstoff „ein Prüfimpfstoff ist, der für keine Indikation zugelassen ist“, und die Behörde verlangt, dass alle „Werbematerialien im Zusammenhang mit dem COVID-19-Impfstoff klar und auffällig… angeben, dass dieses Produkt vorhanden ist wurde von der FDA nicht zugelassen oder lizenziert, wurde jedoch von der FDA für den Notfall zugelassen. “

Das Bundesgesetz besagt, dass „zum Schutz der öffentlichen Gesundheit“ alle Hersteller von Produkten, die für den Notfall zugelassen sind, „angemessene Bedingungen vorsehen müssen, um sicherzustellen, dass Personen, denen das Produkt verabreicht wird, über die Möglichkeit der Annahme oder Ablehnung informiert werden Verwaltung des Produkts , gegebenenfalls der Folgen der Verweigerung der Verabreichung des Produkts und der verfügbaren Alternativen zum Produkt sowie ihrer Vorteile und Risiken. “

Dementsprechend machen einige geltend, dass die Impfstoffe von Pfizer, Moderna und Johnson & Johnson zwar von der FDA untersucht werden, die Zulassung noch aussteht, es jedoch möglicherweise nicht zulässig ist, die Einnahme des Impfstoffs zu verlangen.

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Die FDA erklärte in einem Dokument aus dem Jahr 2017 zu Leitlinien im Zusammenhang mit EUAs, dass Empfänger von EUA-Produkten „die Möglichkeit haben, das EUA-Produkt zu akzeptieren oder abzulehnen und die Konsequenzen einer Verweigerung der Verabreichung des Produkts zu berücksichtigen“, und gab zu, dass der Präsident der Vereinigten Staaten kann "unter bestimmten Umständen" auf diese Regelung für Angehörige der Streitkräfte verzichten.

Die US-amerikanischen Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) gaben im August außerdem an, dass COVID-19-Impfstoffe „nicht obligatorisch sein dürfen“.

Darüber hinaus besagt der Nürnberger Kodex von 1947 in Bezug auf medizinische Experimente, dass „die freiwillige Zustimmung des menschlichen Subjekts absolut notwendig ist“. Aus diesem Grund sagte Rechtsanwältin Anna Garner, die derzeit den Korrekturbeamten Isaac Legaretta bei der ersten rechtlichen Anfechtung des Landes gegen COVID-19-Impfstoffmandate vertritt, dass „Experimentieren mit COVID-Stößen am Menschen“ „ein Verbrechen gegen die Menschlichkeit“ sei.

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