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  • 26.09.2018 00:42 - Wie sieht die katholische Kirche nach den Missbrauchsskandalen die zukünftigen Priester?
von esther10 in Kategorie Allgemein.

PROBLEME UND AUSWIRKUNGEN


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https://aleteia.org/2018/09/26/in-the-wa...uture-priests/?
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Wie sieht die katholische Kirche nach den Missbrauchsskandalen die zukünftigen Priester?
John Burger | 26. September 2018
KATHOLISCHE MESSE
Mundelein Seminar | Facebook
Aktie 6
Vom Unterscheidungsvermögen zur Ordination ist die Überprüfung der Seminaristen ein fortlaufender Prozess.
Von Anfang an geht ein Mann durch den langen Prozess, um ein katholischer Priester in den Vereinigten Staaten zu werden. Sein Leben, seine Persönlichkeit, seine Spiritualität, seine Handlungen und Motive sind Gegenstand von Prüfung, Beratung und weiterem Unterscheidungsvermögen.

Sam Alzheimer, der Vianney Vocations leitet, eine Organisation, die Seminaristen finanziell unterstützt, witzelte: "Es ist einfacher, ein Geheimdienstagent zu werden, der Priester wird."

Die Verfahren für die Überprüfung von Kandidaten für das Seminar und die Überprüfung von Studenten während ihrer formalen Ausbildung wurden im Zuge der landesweiten Sexmissbrauchskandale von 2002 aufgewertet. Sie sind genauso streng, wenn nicht sogar noch wichtiger 2018, als weitere Skandale aufgedeckt wurden.

"Wir haben viel mehr zu bieten als noch vor 30 Jahren", sagte Pater Dr. Michael Becker, Rektor des St. John Vianney College Seminary in St. Paul, Minnesota. Dazu gehören Ressourcen wie Beratung oder Psychologie, sagte er. "Es gibt heute viel mehr Hilfe für einen Mann, um ihn weise zu machen und ihm zu helfen, zu wachsen."

"Es gibt eine Reihe von verschiedenen Metriken, die wir jetzt verwenden, und das Screening ist viel tiefer als in der Vergangenheit", fügte Fr. Steven Borello, Direktor der Berufungen für die Diözese Joliet, Illinois. "Viele Männer haben tatsächlich zwei psychologische Bewertungen - eine beim Eintritt und eine zweite etwa vier Jahre später. Es war eine große Hilfe, grundlegende Probleme zu erkennen, die sonst übersehen werden könnten. "

Fr. Timothy F. Monahan, ein Priester der Erzdiözese von Chicago, sagte, dass in großen Diözesen wie dieser die Aufsicht über künftige Priester vom Berufungsdirektor, der Position, die er derzeit innehat, und vom Personal an der Universität von St. Mary of the Lake geteilt wird das Erzdiözesanseminar, das oft von seinem Standort Mundelein bezeichnet wird. Er sagte, wenn er einen Mann trifft, der sich für das Priestertum interessiert, "ist es das erste, ihn kennenzulernen und zu sehen, was meine eigenen Eindrücke sind und ob er die grundlegende Freiheit, den Wunsch und die Fähigkeit hat, Priester zu sein . "

"Es gibt eine Menge Leute, die ich im ersten Interview für eines dieser Kriterien sagen kann:, Weißt du was, das ist nicht dein Ruf. Du hast nicht die Fähigkeit, ein Priester zu sein, oder du bist nicht frei, du hast Studentenschulden, oder ... ein Typ ist nicht in seiner Sexualität gereift. Oder es gibt keinen wirklichen Wunsch, Priester zu sein. "

Für Kandidaten, die er für ernst hält, hat Fr. Monahan bringt sie in Programme der Unterscheidung ein und trifft sie weiterhin eins zu eins.

"Wenn wir also zu einem Punkt kommen, wo er meiner Meinung nach bereit ist und er denkt, dass er bereit ist, werden wir sagen: Wir wollen, dass Sie sich für das Seminar bewerben." Er wird die Bewerbung beginnen, die aus Mundelein kommt. "

Der Antrag enthält Fragen über den Hintergrund des Aspiranten, den Einfluss seiner Familie, sein Verständnis davon, was Priesterschaft ist und warum er Priester werden möchte, seine Ausbildung und seinen beruflichen Hintergrund. Erfolgreiche Bewerber durchlaufen dann drei Gesprächsrunden mit dem Berufungskomitee der Erzdiözese von Chicago, das sich aus Priestern, ständigen Diakonen, einer Ordensschwester und einer Laienfrau zusammensetzt. Ein Interview betrifft seine sexuelle Vergangenheit und Gesundheit und Integration. Ein anderer betrifft seine Karriere, Schulbildung und Entscheidungsfindung. Der dritte Teil handelt von seiner theologischen und spirituellen Bekehrungsgeschichte und seiner Auffassung vom Priestertum.

"Jede Person berichtet, wie ihr Interview gelaufen ist" Sagte Monahan. "An diesem Punkt haben wir eine Stimme als Ausschuss, ob wir den Kandidaten empfehlen: entweder für eine Empfehlung oder eine Empfehlung mit Vorbehalten, und welche Vorbehalte wären dies, oder keine Empfehlung. Wir versuchen wirklich zu prüfen, welche Stärken und Schwächen dieser Kandidat hat und ob er in der Lage sein wird, in Chicago zu dienen. "

Für die Kandidaten, die weiterkommen, hat P. Monahan bringt ihn mit einem Psychologen für eine vollständige Auswertung und Vorführung in Kontakt. Als Berufung Direktor, Fr. Monahan teilt dem Psychologen mit, welche Stärken und Schwächen er und das Komitee gesehen haben.

"Ich könnte ihm von einem bestimmten Thema erzählen, das wir ihm zeigen sollen. Vielleicht haben wir etwas in seiner Familiengeschichte gesehen ", sagte er," oder er war ein wenig unbeholfen um die Laienfrau "im Berufungskomitee.

Dr. Mark Glafke, ein katholischer klinischer Psychologe in privater Praxis in Lafayette, Indiana, evaluiert seit 2011 Seminaristen und ist seit diesem Frühjahr als Berater für das Mundelein-Seminar tätig. Er erklärte, dass jeder Bewerber, den ihm ein Seminar schickt, einen ganzen Tag in seiner Klinik verbringen wird. "Dazu gehören ein gründliches klinisches Interview und eine Geschichte einschließlich ihrer Herkunftsfamilie, Entwicklungsgeschichte, psychosexueller Geschichte, Beziehungsgeschichte, akademischer Geschichte und Arbeitsgeschichte , Sie nennen es. Im Grunde genommen ist es so viel wie du kannst, was sie bewusst in ihren Erinnerungen aufbewahren - alle Aspekte ihres Lebens. Normalerweise verbringe ich zwei bis drei Stunden damit, das abzudecken. "

Glafke gibt dem Kandidaten auch einen IQ-Test und ein Screening, um gefährdete sexuelle Verhaltensweisen zu identifizieren - hauptsächlich Hinweise auf Anziehung zu Kindern, gleichgeschlechtliche Anziehung, unangemessene Interaktionen mit Frauen, Gebrauch von Pornographie und Masturbation.

Er verwaltet auch zwei Arten von Persönlichkeitsmaßnahmen. Einer ist "objektiv", was bedeutet, dass wenn ein Kandidat auf Fragen antwortet, er ein klares Verständnis davon hat, was er gefragt wird, zum Beispiel: "Gab es Vorfälle von Depressionen oder Angstzuständen? Haben sie jemals Halluzinationen oder Anziehung zu Kindern gehabt? "Einer der am häufigsten verwendeten Tests in dieser Kategorie ist das MMPI-2, das Minnesota Multiphasic Personality Inventory, zweite Ausgabe, das Persönlichkeitsmerkmale und Psychopathologie bewertet.

Glafke räumt ein, dass sich Kandidaten mit solchen Tests "Abwehr und Zurückhaltung" in einem günstigen Licht darstellen können, so dass der Kandidat sich dann Tests wie dem Rorschach-Test unterzieht, der zeigen soll, wie eine Person Informationen verarbeitet. Es gibt keine falschen Antworten, aber Antworten, die sehr ungewöhnlich sind, sollen nach Meinung von National Geographic mögliche psychologische Probleme widerspiegeln .

"Sie haben keine Ahnung, was in der Welt diese Informationen über sie oder ihren Persönlichkeitsstil sagen werden", erklärte Glafke. "Es ist wertvoll für den Psychologen, weil der Seminarist nicht bewusst viele seiner psychologischen Abwehrmechanismen einsetzen kann, um ihre Reaktionen zu ändern, um die Informationen, die herauskommen, zu leiten und zu formen."

Glafke wies darauf hin, dass psychologische Untersuchung genauso wichtig ist wie die psycho-sexuelle Geschichte, um Kandidaten zu evaluieren, und dass sie auch andere Fakten ihres Lebens betrachten, die damit korrelieren, wie sie Emotionen erleben und ausdrücken können. "Haben sie emotionale Reife? Wie ist die emotionale Reife? Wie ist ihr zwischenmenschlicher Stil? Können sie bequem mit Gleichaltrigen, mit Ältesten, mit denen, denen sie dienen werden - mit beiden Geschlechtern - interagieren, können sie sich gut mit ihnen identifizieren? Wie ist ihr Selbstbild? Wo sind ihre Unsicherheiten? Was sind ihre Persönlichkeitstypen? "

Er sagte, dass seine Bewertung nicht nur mit dem Ziel erfolgt, mögliche Probleme zu erkennen, sondern auch, um Männern später in ihrer Karriere als Priester zu helfen.

"Wenn Sie diese Männer in eine Umgebung bringen, in der sie unter hohem Druck stehen, müssen Sie jeden Stein umdrehen und sicherstellen, dass wir glückliche, gesunde und heilige Männer haben, die geformt werden können, Nummer eins, und danach weitermachen können Sie sind ordiniert, wenn sie eine Lawine von Druck erfahren. ", sagte er. "Sie müssen so gesund wie möglich sein, und wenn das, psych eval 'nur benutzt wird, um zu sehen, ob sie ein Risiko für sexuelles Agieren darstellen, ist es ein wirklicher Tiefpunkt."

Nichtsdestoweniger sei das Ziel, Kandidaten zu identifizieren, die für das sexuelle Ausagieren gefährdet sein könnten, von äußerster Wichtigkeit in der Bewertung.

Mit Berichten des Psychologen und der Mitglieder des Berufungskomitees Monahan entscheidet, ob der Bewerber für das Seminar bereit ist.

"Eines der größten Dinge ist zu sehen, ob es ein Risiko gibt, dass dieser Mann eine Gefahr für Kinder oder verletzliche Erwachsene darstellt", sagte er. "Und ist dieser Mann in der Lage, ein freudiges Zölibat zu leben, damit er durch das Priesterseminar und besonders als Priester wirklich gedeihen kann?"

Aber, betonte er, es gehe nicht nur darum, Gründe zu finden, einen Bewerber zu leugnen.

"Kardinal [Blase] Cupich [Erzbischof von Chicago] sagte, dass wir Kandidaten, die keine Hindernisse haben, nicht betrachten und deshalb Priester werden können" Monahan. "Er sagte, das ist die falsche Sichtweise. Wir müssen uns die Gaben dieses Kandidaten ansehen und was er dem Presbyterium und den Menschen bringen würde. "

Er hat auch bemerkt, dass der Bericht des Psychologen spezifische Empfehlungen haben wird. Oft wird es Probleme geben, an denen ein Kandidat arbeiten möchte. Sagte Monahan. "Es gibt Probleme, an denen er arbeiten sollte, bevor er ins Seminar geht, denn es sind Themen, die Zeit und Hingabe erfordern, die er nicht voll geben kann, wenn er im Seminar ist, weil das Seminar sehr anspruchsvoll ist." Oder der Psychologe wird sagen: Ich kann diesen Kandidaten nicht empfehlen. Wenn irgendjemand irgendwann sagt, dass dieser Mann kein guter Kandidat ist, und das ist der Grund, dann ist er mit der Erzdiözese Chicago fertig. "

Wenn der Antragsteller empfohlen wird, Fr. Monahan stellt seine Bewerbung dem Mundelein-Seminar vor, dessen Zulassungsausschuss den Kandidaten interviewen wird.

Der gesamte Prozess kann mehrere Monate dauern.

Wenn ein Kandidat akzeptiert wird, wird er in die Verantwortung des Direktors der Chicagoer Seminaristen, P.F. Thomas J. Byrne. Fr. Byrne beurteilt die Seminaristen während ihrer ganzen Zeit in Mundelein, und dann präsentieren er und der Rektor sie Kardinal Cupich für den "Ruf an die Befehle".

Fr. Byrne, der in seinem dritten Jahr als Direktor der Seminaristen in Chicago ist, sagte, dass das Leben im Seminar selbst ein "Screening-Gerät" sei.

"Ich habe einmal von einem Priesterpsychologen gehört, dass die psychologische Bewertung ein wunderbares Werkzeug ist, und es sagt eine Menge über eine Person aus und darüber, wer sie ist und über ihren Hintergrund." Sagte Byrne. "Aber der beste Weg, diese Person zu kennen, ist, mit ihnen zu leben. All die Vorführungen, die ein Seminar für Kandidaten für das Priestertum durchführt, sind so gründlich wie es nur geht, aber ich würde sagen, dass diese Vorführung immer fortgesetzt wird, sobald ein Mann in Ausbildung ist. Das ist der Wert des Seminars, wo Priester-Erzieher im gleichen Flur leben und im selben Speisesaal wie die Seminaristen-Kandidaten essen. So lernst du sie wirklich als Person kennen. Und ich interagiere mit ihnen im Kontext eines Klassenzimmers, Seminars, ihrer Pastoren, der Pfarreien, denen sie zugewiesen sind. Sie sehen den Mann in seinem Lebensprozess, und dieses Screening geht bis zur Ordination weiter. "

Das kann etwas so einfaches beinhalten, wie zuzusehen, wie jemand auf Kritik reagiert oder sich mit einer schwierigen Situation befasst, wenn er in einem Sommereinsatz in einer Pfarrei untergebracht wird. "Wie geht es jemandem, wenn er keine genauen Anweisungen erhält? Kann er herausfinden, was als nächstes zu tun ist? "

Mundelein ist ein Priesterseminar, in dem die Kandidaten in der Regel vier Jahre lang Theologie studieren und vor ihrer Graduierung zum Diakon ordiniert werden und Priester werden. Aber auch sogenannte "Minor-Seminare" oder "College-Seminare", bei denen Aspiranten, die in der Philosophie als Vorbereitung auf das Theologiestudium tätig sind, ein wichtiger Teil des Entscheidungsprozesses sind. St. John Vianney in Saint Paul ist eine solche Hochschule Priesterseminar, und Fr. Becker sagte, dass viele Schüler dort Abiturienten sind. Jedem wird ein "Formator" zugewiesen, ein Priester, der sich einmal im Monat mit ihm trifft, um ihn bei den "vier Säulen der Ausbildung" zu unterstützen: menschlich, spirituell, akademisch und pastoral.

"Unsere jungen Männer sind 17-18 Jahre alt, weil sie wissen, dass sie ins Priesterseminar kommen, also sind sie sehr jung und es fehlt ihnen an Selbsterkenntnis", sagte er. "Eines unserer ersten Ziele ist es, ihnen zu helfen, in Selbsterkenntnis zu wachsen. "Warum mache ich die Dinge, die ich auf diese Weise mache? Was sind meine Wünsche? Wie ist meine Familie in meinem Leben, in der Schule oder in der Schule prägend? "

Das Seminar hat auch vertrauliche Small-Faith-Sharing-Gruppen, in denen Seminaristen über ihre Kämpfe im Leben eines christlichen Lebens und Keuschheitsgruppen diskutieren, in denen sie einander mit der Hilfe eines professionellen Beraters helfen, in der Tugend der Keuschheit zu wachsen.

"Wir haben auch ein Programm namens Covenant Eyes auf dem Computer installiert, das Männern helfen soll, sich mit Fragen der Pornografie und anderen Versuchungen zu befassen und sogar viel Zeit am Computer zu verschwenden", sagte er. Sagte Becker. "Wir haben bestimmte Richtlinien zur Computernutzung, zum Beispiel sollte ein Mann nur eine Stunde am Tag auf einem Computer sein, das ist keine Schularbeit. ... Und sie können am Wochenende nur eine Stunde in den sozialen Medien sein. Wir tun das, weil wir wollen, dass sie von den Medien unabhängiger werden, so dass sie in der Realität und nicht in einer virtuellen Welt leben. So viele junge Leute spielen Videospiele drei oder vier Stunden am Tag und sie haben keinen Bezug zueinander, auch wenn sie einander gegenüber sitzen. "

Als Rektor, P. Becker sieht seine Rolle darin, "ein Umfeld des Vertrauens" zu schaffen.

"Ein Mann wird sich nicht unbedingt öffnen, es sei denn, du hast Vertrauen", sagte er. "Wenn man sich nur in einer Umgebung der Evaluierung befindet, ist das nicht wirklich eine christliche Gemeinschaft. In erster Linie sollte ein Seminar eine christliche Gemeinschaft sein, in der Nächstenliebe das übernatürliche Element ist, das dem Volk Harmonie bringen wird, in der Kraft des Heiligen Geistes, der Gnade Gottes. Jetzt, da ich diese Vision einer christlichen Gemeinschaft habe, werde ich eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen, in der ein junger Mann weiß, dass er jedes Frühjahr Bewertungen erhalten wird, aber er weiß, dass die Priester auf seiner Seite sind und die Kirche will, dass er es tut sei erfolgreich, und wenn wir diese Art von Umgebung schaffen, wird sich ein Mann öffnen und teilen, was er durchmacht. "
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